Asesoramos en la gestión del cambio y fortalecimiento cultural de las organizaciones, acompañando sus procesos a partir de una perspectiva integradora.
Apuntamos a tener una visión clara de los horizontes de la organización y a entender cuál es su estilo cultural, para, desde allí, detectar las áreas del trabajo a realizar.
La labor con los líderes de la organización es fundamental y permite alinear la visión, armonizando las singularidades bajo un mismo eje de tarea.
A partir de la información recibida se elabora un diagnóstico que permite la generación de un Plan de Innovación y Cambio, que ayudará a moldear los nuevos comportamientos, a través de la identificación de símbolos, historias y desafíos que sirvan como ejemplo para iniciar el proceso. A tal efecto se contemplarán todas las audiencias de la compañía, ya que las trabas más complejas suelen encontrarse en los lugares menos imaginados.
Trabajamos utilizando la herramienta de Storyteling que narra el gran para qué del cambio, se instala como la voz del liderazgo, inspira y conecta emocionalmente para indicar el camino.
Además, formamos agentes de cambio para que sean líderes protagonistas multiplicadores del proceso dentro de la organización.