Gestión del cambio organizacional

Asesoramos en la gestión del cambio y fortalecimiento cultural de las organizaciones, acompañando sus procesos a partir de una perspectiva integradora.

Apuntamos a tener una visión clara de los horizontes de la organización y a entender cuál es su estilo cultural, para, desde allí, detectar las áreas del trabajo a realizar.
La labor con los líderes de la organización es fundamental y permite alinear la visión, armonizando las singularidades bajo un mismo eje de tarea.

A partir de la información recibida se elabora un diagnóstico que permite la generación de un  Plan de Innovación y Cambio, que ayudará a moldear los nuevos comportamientos, a través de la identificación de símbolos, historias y desafíos que sirvan como ejemplo para iniciar el proceso. A tal efecto se contemplarán todas las audiencias de la compañía, ya que las trabas más complejas suelen encontrarse en los lugares menos imaginados.

Trabajamos utilizando la herramienta de Storyteling que narra el gran para qué del cambio, se instala como la voz del liderazgo, inspira y conecta emocionalmente para indicar el camino.

Además, formamos agentes de cambio para que sean líderes protagonistas multiplicadores del proceso dentro de la organización.

Algunas de las herramientas que ofrecemos para llevar adelante estos procesos son:

• Diagnósticos del estado actual de la cultura, a través del análisis de encuestas de clima, entrevistas en profundidad y focus groups.
• Desarrollo de la Visión, Misión y Valores y del Discurso Corporativo.
• Desarrollo de Plan de Cambio e Innovación Cultural y asesoramiento en su implementación.
• Desarrollo de Storytelling.
• Talleres experienciales de sensibilización para los líderes y formación de Agentes de Cambio.
• Talleres de trabajo sobre clima en diferentes áreas.
• Talleres experienciales de Habilidades Comunicacionales.
• Coaching de equipos e individual para acompañar el proceso.
• Asesoramiento en Comunicaciones Internas.
• Integración de culturas generacionales.
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